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| 集團工會落實第四期市區(qū)在職職工醫(yī)療互助活動 |
| 發(fā)布時間：2015-7-31 15:30:01 作者： 來源： |
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從7月起，我市啟動第四期市區(qū)在職職工醫(yī)療互助活動，費用仍為每人50元/年，互助金可由單位、工會或職工個人交納，交納時間截至9月30日。同時，市總工會今年首次推出了職工重大疾病互助保障項目。在原有職工住院醫(yī)療互助保障項目的基礎上，職工還能參加職工重大疾病互助保障項目，費用是每人每年10元。集團工會及早籌劃，從人員統(tǒng)計到經(jīng)費落實做了大量細致的工作，費用仍舊由集團工會買單。7月14日，集團工會已將508人合計每人60元的費用共計30480元上交完畢。
關注職工的健康與生活，是工會組織應盡的職責，也是集團工會多年來一貫堅守的工作準則。2012年7月，當市總工會發(fā)出在湖州市區(qū)建立在職職工住院醫(yī)療互助機制號召后，集團工會深感這是有益于職工疾病治療，緩解住院職工后顧之憂的好舉措，便率先在系統(tǒng)中積極響應，并及時展開了對職工個人信息的采集、整理編報、年費交納以及在第二、三年度對續(xù)約人員的增減統(tǒng)計、資料補充、互助金解繳等工作。三年來已由集團工會累計出資8.01萬元，為1602人（次）在職職工辦理了“職工住院醫(yī)療互助”，至今年5月底已有118人（次）職工在獲取了集團公司的住院醫(yī)療補貼的同時，還享受到了市總工會累計129858.3元的住院醫(yī)療補助金。從而有力減輕了住院職工的經(jīng)濟負擔。此舉不但深受廣大職工的歡迎和好評，集團工會還連續(xù)三年被上級工會評為“醫(yī)療互助先進組織單位”。
據(jù)了解，開展市區(qū)在職職工住院醫(yī)療互助活動今年是第四個年頭，通過互幫互助的形式，在政府基本醫(yī)療保障體系外，再為職工增加一道抗風險的防線，從而減輕職工醫(yī)療負擔，緩解職工的生活困難。
職工醫(yī)療互助活動每期一年。互助金統(tǒng)一上交至湖州市職工醫(yī)療互助保障會名下設立的職工醫(yī)療互助金專戶，實行獨立核算，�？顚Ｓ�。如當期互助金出現(xiàn)不足，不足部分由市總工會負責補足；如當期互助金結余，結轉下期滾動使用。根據(jù)具體情況，職工的補助標準也不一樣，每年每人最高補助金額為2萬元。已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的職工，在基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院住院發(fā)生醫(yī)療費用的，醫(yī)保結算后的個人自負醫(yī)療費用在5000元（含）以下的，按50%給付補助金；5000元以上部分，按60%給付補助金。已參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的職工醫(yī)保結算后的個人自付醫(yī)療費按40%給付補助金。職工住院治療結束后，由職工本人或單位工會到市職工維權幫扶中心辦理申領補助手續(xù)，需提供住院費發(fā)票（收據(jù)）、出院小結、費用清單等單據(jù)原件或復印件。
同時，今年的新政策中，每人多交10元參加重大疾病互助保障項目的職工，一旦首次發(fā)現(xiàn)患規(guī)定的重大疾病中的一種或多種疾病時，可領取保障金3000元，并根據(jù)首次住院治療的時間，按照每月1000元的標準領取最多6個月的生活補助金（按日計算）。 |
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